匯龍堅持“以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力”的人才理念，實行全員勞動合同制。公司根據企業生產經營的實際情況，合理安排員工的勞動生產、休息休假及工資報酬等，根據國家有關社會保障的政策和屬地化管理的要求參加社會保險，并按照規定的繳費基數和比例為行政后勤人員交納社會保險金。

公司薪酬體系由崗位工資、提成、獎金、補貼等多部分組成。同時，公司每年還通過定期調查，進行薪酬分析和調整，以保證匯龍員工能獲得具有競爭力與發展空間的薪酬待遇。

公司在嚴格按照國家所頒布的相關法律法規繳納保險、發放補貼的同時，還通過行政管理、工會委員會、婦女委員會等相關職能部門聯合為員工創造舒適的工作環境，并對員工的衣食住行等重要事件細致關懷，努力實現員工工作與生活的平衡。